admin

Balance trabajo-familia? Integración vida personal-laboral? Vivir desde la unicidad y autenticidad…? Sin dudas nada fácil, pero sí puede tenerte como protagonista! ✏ Te invitamos a que comiences tomando nota de qué es lo que realmente te marcará una diferencia cuando mires de un tiempo atrás; aquello con lo que tendrás una sonrisa de orgullo y […]

Te animás a decir bien fuerte “Me importa mi trabajo y mi proyecto de vida”? O sentís que si das cuenta que te importa vivir con autenticidad quien sos en todas las esferas de tu vida, puede impactarte negativamente en tu trabajo o pueden verte medio raro en tu entorno personal? 🤔 Pensás en tu

Mucho se habla de la centricidad en las personas y, desde allí, mucho se está aggiornando para acompañar el a quienes le dan vida a las organizaciones.  De hecho, dos de cada cinco organizaciones declaran estar modificando sus programas de beneficios o planean hacerlo, para acompañar su estrategia centrada en quienes definirán el curso del

Las evaluaciones de desempeño son muchas veces un momento bisagra para las recientes madres y sus Managers. Existe un gap salarial entre mujeres con hijos y mujeres sin hijos del 32%, y el regreso de una licencia por maternidad ve impactada negativamente en muchos casos la evaluación de performance y, más aún, de potencial. Y,

La licencia por maternidad y las dudas sobre su gestión, son un cotidiano en RecursosHumanos. Te invitamos en este video a encontrarte con algunos tips para asegurar un buenacompañamiento y no perder un talento valioso para la compañía y/o que se frene sudesarrollo, ayudando a construir una mayor representatividad femenina en puestos dedecisión, con el

La necesidad de conciliar trabajo y vida personal, es un común a muchas mujeres. El pensar que es “lo uno o lo otro”, una barrera que es preciso sortear para la mejor versión que la completud como personas manifiesta, y que haya una mayor representatividad femenina en la toma de decisiones de las compañías. Para

Invitamos a reflexionar sobre la importancia de acompañar a quienes están transitando el deseo de formar familia, en la multiplicidad de realidades que a cada uno y cada una representa. Se estima que 1 de 4 embarazos no llegará a término, y por tanto las interrupciones gestacionales son más frecuentes de lo imaginado. Sin embargo,

Fomentar espacios de trabajo que habiliten la corresponsabilidad, ayuda a construir equipos de trabajo más competitivos. Y, con ellos, mejores resultados de negocio! Quién no quiere líderes resilientes, abiertos al cambio, orientados a resultados y proactivos? Habilidades y competencias que están de moda, y que bien pueden encontrarse en quienes cuidan de otros y otras,

Qué van a pensar si soy el primero en tomarme la licencia de paternidad? Qué van a decir en el equipo? Y qué, más aún, si encima voy a ser padre de una familia de las consideradas como ‘más tradicionales’, donde también habrá una madre? No debería ser ella quien se tome los días de