La licencia por maternidad y las dudas sobre su gestión, son un cotidiano en Recursos
Humanos.
Te invitamos en este video a encontrarte con algunos tips para asegurar un buen
acompañamiento y no perder un talento valioso para la compañía y/o que se frene su
desarrollo, ayudando a construir una mayor representatividad femenina en puestos de
decisión, con el consecuente impacto en resultados de negocio y cultura que conlleva.
Sabías de la fuga de talento en la maternidad, que impacta en que 6 de cada 10
mujeres renuncien a sus trabajos al volver de sus licencias?
🤔 Pensaste cómo continuó el desarrollo de carrera de la mujer madre en sus primeros 2
años de regresar al trabajo? Siguió su mismo curso de crecimiento? O se frenó?
Hablaron sobre sus intereses y deseos, y aquellos propios de la compañía?
👩👦 Conciliar maternidad y carrera, requiere de conversaciones y acuerdos propios y con
otros y otras, para que la mujer que busca crecer en sintonía con una maternidad
activa, tenga el espacio para así hacerlo.
💪 Preguntarse qué está haciendo hoy tu compañía para acompañar este momento
fundacional de vida, invita a encontrarse con respuestas hacia una mayor
representatividad femenina en las distintas posiciones jerárquicas de tu organización.
Cuántas mujeres con una maternidad activa son Directoras? Cuántas, son Gerentas?
Cuántas, en el middle management y cuántas en el entry level?
Te invitamos a pensar juntos en tu realidad y construir espacios equitativos donde el
mejor talento, dé cuenta.