Sensibilizamos, inspiramos y movemos a la acción, dando luz al lado más humano de las organizaciones.
Sensibilizamos, inspiramos y movemos a la acción, dando luz al lado más humano de las organizaciones.
Nuestro Portfolio:
MATERNIDAD, PATERNIDAD Y DESARROLLO DE CARRERA
ASESORAMIENTO EN POLÍTICAS PARENTALES Y DE CUIDADO
Acompañamos en la redacción de Políticas Parentales y de Cuidado, y en la actualización de las existentes acorde a las necesidades de cada compañía, complementándolas con las mejores prácticas del mercado, las políticas internacionales y los Tratados de Derechos Humanos aplicables a cada país.
Fomentamos la inclusión de la diversidad de familias que hoy conviven en el ámbito social y empresarial,y que necesitan de un marco que nivele y regule las prácticas de la compañía.
MATERNITY Y PATERNITY MENTORING, WORKSHOPS Y AUTOGESTIONABLES
Acompañamos a las futuras madres, a los futuros padres y a sus Managers y HRPBS, a transitar asertivamente sus licencias desde la previa, el durante y el regreso, en pos de la suma de valor para ambas partes.
Buscamos que la maternidad no represente un momento de fuga de talento y/o freno en el desarrollo de carrera de la mujer, y que la paternidad tenga un sentido de propósito, fomentando familias equitativas y ambientes de trabajo que así las habiliten.
PEER MENTORING Y WORKING PARENTS ERGs. DESARROLLO Y SEGUIMIENTO
Brindamos soporte para armar, dinamizar y dar seguimiento a programas internos de Peer Mentoring, y a grupos de afinidad (ERGs) con foco en Working Parents, y en integración trabajo- familia.
Ayudamos a formar en mentoring a aquellas y aquellos líderes de la compañía que pueden acompañar a las futuras madres y futuros padres en la transición de sus licencias parentales, capitalizando las experiencias propias y acercando temáticas, metodología y herramientas que permitan ponerlas en valor acorde a la realidad de cada mentee.
SALUD MENTAL
El cuidado de la salud mental es un fundacional para la plenitud como personas y, desde allí, poder dar cuenta de nuestro máximo potencial. Sabemos que quienes buscan conciliar trabajo y familia, afrontan desafíos que muchas veces se transitan en soledad, y es por eso que habilitamos un espacio profesional para poder acompañar la diversidad de realidades que hacen a la integración del cuidado de aquellos otros a cargo, y del cuidado de uno mismo, que tantas veces cuesta desde el lugar individual.
Así como también acompañamos a quienes están transitando desafíos reproductivos en su búsqueda de armar familia, brindando un espacio de orientación y contención profesional tanto para quienes están transitando la búsqueda, como para sus Managers y HRPBs.
EMPODERAMIENTO DE LA MUJER
PROGRAMA AUTOLIDERAZGO
“PLAN DE CARRERA. PROYECTO DE VIDA”
Inspiramos, brindamos herramientas y fomentamos el autoliderazgo con acciones bien concretas, en la definición del sentido de propósito tan necesario para asegurar la unicidad al plan de carrera y al proyecto de vida que cada una visualice.
Ayudamos a encontrar las motivaciones, valores, tensiones, y a definir un roadmap con objetivos, KPIs y stakeholders claves, para posicionarse competitivamente en pos del máximo potencial que la autenticidad drivea.
PROGRAMA DE DESARROLLO “MUJERES AUTÉNTICAS”
Potenciamos el encuentro con la autenticidad que a cada mujer define, traduciéndola en una propuesta de valor que la posicione desde su suma de valor.
Propósito, Marca Personal, Negociación, Pitching, Networking, algunos de los ejes que abordamos hacia el autoconocimiento e impacto en otros y en otras para trascender y dejar la propia huella.
FORMACIÓN MENTORAS INTERNAS
Acompañamos a aquellas referentes que pueden inspirar y potenciar a otras mujeres de la compañía a formarse como mentoras, con metodología aplicada y herramientas de empoderamiento de carrera, con el objetivo de construir un pipeline sólido de mujeres con impacto, capitalizando la experiencia interna y construyendo una red de confianza que apalanque su visibilidad.
MÓDULOS SOBRE CORRESPONSABILIDAD
Buscamos sensibilizar sobre la importancia de dividir equitativamente las tareas de cuidado de una familia entendida desde una mirada amplia, y así fomentar también la corresponsabilidad en el ámbito de trabajo.
Invitamos con un autodiagnóstico a entender el punto de partida individual y abordamos los sesgos y barreras comunes a sortear, para acompañar luego con herramientas de acción hacia el cuidado de otros y otras, pero también de una misma.
